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Im Vorstellungsgespräch überzeugen
-Oben sein, wenn es wirklich gilt!
Ratgeber für Bewerber um einen Ausbildungs - / Arbeitsplatz
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Sie suchen vernünftige, überzeugende Antworten auch auf "schwierige" Fragen im Vorstellungsgespräch? Gerne unterstützen wir Sie darin, sich sehr individuell und ganz gezielt auch auf "schwierige" Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Gleich ob Sie nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt werden, weshalb Sie arbeitslos sind, bei welchen Projekten Sie versagt haben, was Sie bei anderen Kollegen nicht leiden können und,und, und....Sie finden Antworten auf Fragen auf jedem Niveau egal ob auf dem Nievau Schüler oder Student, Angestellter oder Führungskraft.
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Diese Punkte sollten Sie beachten, wenn Sie im Vorstellungsgespräch erfolgreich sein wollen:
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Nehmen Sie am Tag vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf zur Hand um nochmals genau zu sehen, was Sie von sich mitgeteilt haben. Anhand dieser Unterlagen hat sich Ihr Gesprächspartner ein Bild von Ihnen gemacht, und im Einstellungsgespräch will er nun wissen, ob dieses Bild stimmt. Dazu wird er Ihnen Fragen stellen. Doch nicht irgendwelche. Wenn man es genau nimmt, gibt es vielleicht 30-40 Kernfragen in unterschiedlichen Varianten, die sich in den meisten Vorstellungsgesprächen finden. Und auf die gilt es sich vorzubereiten - das geht sehr gut!
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Vorbereitet sein heißt: Die Antworten müssen fest sitzen! Sie finden in der Software FrageTrainer oder in den Ratgebern sehr wichtige Fragen, die nach menschlichem Ermessen das abdecken, was in Einstellungsgesprächen abgefragt wird. Tipps zur Kleidung finden Sie ebenfalls im FrageTrainer oder in den Ratgebern. |
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Bereiten auch Sie Ihre Fragen vor, die Sie gerne beantwortet haben möchten. Schreiben Sie sich Ihre Fragen auf, auch solche, die sich aus Lücken in der Anzeige ergeben. Nehmen Sie diesen Fragezettel zusammen mit Ihren Unterlagen mit ins Vorstellungsgespräch. Erstens erhalten Sie auf Ihre Fragen die Informationen, die Sie brauchen, um zu wissen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Zweitens zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie sich für das Unternehmen und die angebotenen Aufgaben wirklich interessieren. Und Sie zeigen sich als gleichwertiger Partner. |
Was bieten die Ratgeber?
Jeder Ratgeber ist sehr sorgfältig abgestimmt auf die jeweilige Zielgruppe
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Schulabgänger / Suchende nach einem Ausbildungsplatz
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Mitarbeiter / Arbeitsuchende |
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Hochschulabsolventen / Arbeitssuchende |
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Führungskräfte / Arbeitssuchende |
Inhalt
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Zunächst werden Fragen der Selbstpräsentation angesprochen - wie kleide ich mich, wie benehme ich mich. Ein gepflegtes Äußeres, angemessene Kleidung und richtiges Benehmen sind zentrale Punkte, da der Eindruck von Sympathie und Antipathie sehr stark mit beidem verbunden ist. Je weniger ein Mensch Sie kennt, umso mehr zählen Äußerlichkeiten. Innere Werte sind nun mal von außen nicht erkennbar.
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Anschließend erhalten Sie einen roten Faden zur Präsentation Ihres Lebenslaufs, da in praktisch jedem Interview die Aufforderung gestellt wird: "Erzählen Sie doch mal was von sich!"
Mit einer guten Struktur kann man da von Anfang an punkten.
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Als nächstes erfahren Sie, welche Fragen in einem Interview unzulässig sind, und wie Sie sich dann verhalten können. Das gilt auch, wenn unzulässige Fragen in einem Personalbogen enthalten sind. |
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Dann werden, je nach Zielgruppe, zwischen 73 (Hochschulabsolventen), 74 (Mitarbeiter und von Arbeitslosigkeit Betroffene), 80 (Führungskräfte) und 51 + 15 Fragen zur Allgemeinbildung (Bewerber um einen Ausbildungsplatz) gestellt.
Zunächst wird Ihnen erläutert, was der Fragesteller mit seiner Frage (meist) bezwecken will. Dann wird jede Frage ausführlich beantwortet, wobei jeweils detailliert strukturierte, wortwörtliche Musterantworten aufgeführt sind. Auf manche Fragen erhalten Sie mehrere Musterantworten, da die Ausgangssituation individuell verschieden sein kann.
Sie haben es also sehr einfach, ganze Antworten zu übernehmen oder Ihre Antwort systematisch an Ihre persönliche Situation anzupassen.
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Sie können sich auch gerne mit dem
FrageTrainer, einer einzigartigen Software im Learning-Verfahren auf Ihre Einstellungsgespräche vorbereiten. |
Ich will einen Ratgeber haben! - click hier!
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